Tre faktorer av "talangbrist" i instrumentbranschen

Utgivningsdatum:2020-09-23

Tre faktorer " brist på talang " inom instrumenteringsindustrin,      

Tolka de tre viktigaste faktorerna: " brist på talang " i instrumenteringsindustrin (instrumenteringsindustrin).Den nuvarande flaskhalsen i instrumentindustriernas utveckling har ett betydande samband med bristen på begåvningar.Det akuta behovet av begåvningar har nästan blivit svaret på frågan om begåvningar för instrumentering av små och medelstora företag.Men denna typ av meningslös klagan om " brist på talang " har egentligen ingen positiv betydelse för den faktiska utvecklingen av instrumentföretag.För att förbättra den nuvarande talangsituationen för små och medelstora företag är det nödvändigt att börja från källan till bristen på begåvningar, vilket kan ge viss upplysning.      


Svagt system inom instrumentindustrin      

För det första har landet och.39:s övergripande system och politik för den organiska integrationen av industrin, den akademiska världen och forskningen inte bildats, innovationsresultaten är låga och teknikens tillämpning är dålig.I det tidiga skedet av reformen och öppnandet fanns det en stor klyfta mellan instrumentindustrin och utländska länder, och företag sökte i allmänhet efter teknikkällor.Även om det har skett förändringar på senare tid och vissa företag har kommit i förgrunden har kombinationen av oberoende tekniska framsteg och tillämpningar för innovation i allmänhet inte varit bra.Stora företag är svåra att växa.
zmkm-800_800.jpg

Mitt land och mina institutioner för vetenskaplig forskning har gjort många vetenskapliga forskningsresultat som omfattar mät- och kontrollteknik och tillhörande instrument, men deras praktiska förmåga är dålig.Forskningsgraden och intensiteten hos tillhörande tillverkningsteknik, särskilt kärnprocessteknik, är otillräcklig, och arbetsbördan för sekundär utveckling är mycket stor.Växelkursen för resultat är låg.Instrumentprodukter och system med höggradig och medelhög räckvidd omfattar ett visst djup av tillämpningsteknik inom olika områden.Utländska företag har professionella avdelningar och har erfarenhet av tillämpningar, medan kinesiska instrumentföretag ofta inte känner till storskaliga tekniska processer och saknar förmåga att integrera tillämpningstekniker.Det är därför svårare att producera produkter med hög kvalitet.      


För det andra saknas det ett starkt nationellt forskningsstödsystem.Instrumentindustrin har många sorter och små partier som kräver långsiktiga och varaktiga investeringar.De nuvarande statliga investeringskanalerna är dock spridda och det är svårt att koncentrera sig på fokus.Företagen kan varken delta i konkurrensen i full överensstämmelse med marknadsekonomiska regler som utländska företag eller saknar strategiska investeringar i forskningsresurser.Samtidigt är den marknadsmiljö som krävs för att marknadsföra ny teknik ännu inte perfekt.


Eftersom systemet och mekanismen inte har rätats ut saknar mitt land.\"FRAM35;39;instrumentindustrin naturligtvis höga sammansatta talanger och saknar omfattande talanger som är bekanta och kunniga i olika discipliner.Instrumentvetenskap och teknik omfattar inte bara ett brett spektrum av discipliner, utan bara de som kan upptäcka, använda och integrera de senaste vetenskapliga och tekniska framstegen, såsom nya principer, nya koncept, ny teknik.Nya material och nya processer kan så snart som möjligt konstruera och tillverka mät- och instrumentprodukter i världsklass.Bristen på begåvningar påverkar naturligtvis industrins utveckling.Detta är utan tvekan en viktig anledning till klyftan mellan inhemska instrument och importerade produkter.


I och med den fortsatta utvecklingen av företagen kommer efterfrågan och bristen på relevanta högfärdiga yrkesutövare att bli allvarligare.Att döma av instrumentindustrins nuvarande situation är de huvudsakliga orsakerna till bristen på högkvalificerad personal följande:      

  1. Människor och 35.39,försummande av yrkesinriktad och teknisk utbildning Även om begreppet respekt för kunskap och begåvningar i dag och 39.Samhället har erkänts av samhället, betonar det nuvarande utbildningssystemet akademisk utbildning och försummar kompetensutbildning den främsta orsaken till bristen på kvalificerad arbetskraft.Å andra sidan har den tekniska skolan, som är en viktig transportbas för kvalificerade arbetstagare, också stora svårigheter med att driva skolor: den utrustning som krävs för att utbilda tillverkningstalanger är dyr och utnyttjandegraden låg; det finns få studenter och skolan och skolan och_.39;entusiasmen är inte hög.    

  2.   Det räcker inte att företagen odlar talanger.Utbildningscykeln för högkvalificerade talanger är relativt lång.Utbildningen av högkvalificerade talanger kräver inte bara utbildning av skolor, utan också ackumulering av en stor mängd arbetslivserfarenhet och färdigheter i det verkliga arbetet.Lär och träna kontinuerligt.

  3. Mekanismen för utvärdering, stimulans och flöde av högkvalificerade begåvningar har ännu inte bildats.I utvärderingen av yrkeskompetens finns det gränser för proportioner, ålder, kvalifikationer och status, och det finns inget fastställande av yrkeskompetens-orienterad, arbetsprestation som fokus, och professionalism Ett nytt utvärderingssystem för yrkeskunskap som bygger på etik och yrkesmässig kunskap.


Misstag i företagspolitik för att introducera talanger    

  1. Ignorera reserven för talanger

  2. Värdet av nyckeltalanger motsvarar inte behandlingen

  3. Hantering av talang " Människans regel " är viktigare än " rättsstatsprincipen "


Sammanfattningsvis har bristen på ledande talanger inom instrumentindustrin väckt uppmärksamhet från berörda avdelningar på olika platser och har vidtagit motåtgärder.För företagen är det sant att höga löner kan hitta utmärkt högteknologisk personal, men det löser inte problemet med brist på talang i grunden.Avsaknaden av högteknologiska talanger inbegriper kunskapsluckor.Att lösa problemet är en lång väg att gå.

Skicka ditt meddelande till den här leverantören

  • Till:
  • Dongguan Runzhi Electronics Co., Ltd.
  • *Meddelande:
  • Min e-post:
  • Telefon:
  • Mitt namn:
Var försiktig:
Skicka in skadligt mail, rapporterades upprepade gånger, kommer att frysa användaren
Denna leverantör kontaktar dig inom 24 timmar.
Det finns ingen förfrågan för denna produkt nu.
Dongguan Runzhi Electronics Co., Ltd.

Jobbtitel: Sales Manager

Avdelning: Business Department

Företagets telefon: +86 13717173764

E-post: Kontakta oss

Mobiltelefon: +86 13712847488

Hemsida: runzhi.sweb2b.com

Adress: Room 101, 33 Zhenma Road, Dalingshan Town, Dongguan City, Guangdong Province,China

Smart telefonklocka, Bluetooth-klocka
Full skärm smart telefon
Vardagsrum super cool fisk tank
Kvinnors Ultra Long Sexiga Ögonfransar
Näringsrik Super Vitamin C Juice Drink
Bekväm utomhusbord
Ultra-smart färgskrivare
Utomhus stor fläkt
Premium rött vin
Ultra liten liten USB-lagringsdisk
top